年薪百万寻找学校运营常务校长：
（1）独立负责分校区的筹建，运营及管理；
（2）收集统计各项资料数据，根据本校区的发展，制定和调整发展计划、战略；
（3）组建和完善销售体系、教管体系，建立健全销售团队、教管团队；
（4）编制分校区年、季、月度营销计划及营销预算，并监督实施；
（5）及时分解并完成分公司下达的业绩指标，并监督实施；
（6）明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；
（7）做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大公司影响，提高市场占有率；
（8）完善绩效考核制度，调动员工积极性。制定和调整各阶段的培训计划；
（9）完成分公司交办的其它任务。

工作职责

1、为客户提供培训课程咨询，受理客户的来访咨询、电话咨询、网上咨询等所有渠道的咨询服务并促成报名；

 2、电话回访未报名的咨询客户以促成报名； 

 3、已成交客户的后续服务工作； 

 4、其他以客户为中心的市场营销相关服务。

福利待遇：

1、优厚的提成方案：高端产品教育咨询师年收入可达20万以上，中端产品教育咨询师年收入可达12万以上；

2、入职即为正式员工，签订劳动合同，上社保；

 3、根据国家规定，提供年休假；

4、安排员工定期体检、年度旅游，丰富的集团年度活动等 

5、丰富的福利待遇（如生日福利，法定节假日过节费，高温补贴，住院慰问金等）；

6、员工及家属报考课程可享受内部优惠价；

7、专业培训（新人培训+业务技能培训+一对一资深顾问带教） 

8、广阔的职业发展平台和良好的晋升空间； 

晋升渠道：课程顾问—储备主管—销售主管—校区主管—校长

任职资格

1、中专及以上学历； 

 2、善于沟通，亲和力强，协调说服力强；

 3、具有较强的应变能力，适应能力，抗压能力，学习能力； 

 4、具有良好的服务意识和营销意识；服从上级领导安排的工作； 

 5、有教育培训行业销售经验者优先；

 6、热爱教育行业，能适应周末工作。